Psichologija vadovams

 

Individualūs 2 dienų kursai

Programa skirta: siekiantiems gilinti vadovavimo įgūdžius

Programos tikslas: suteikti žinių ir padėti atsiskleisti asmeniui kaip vadovui, formuoti praktinius įgūdžius, įsisavinti naujus vaidmenis, nubrėžti asmeninio tobulėjimo gaires.

Temos:

1. Vadovavimo ir personalo valdymo psichologijos pagrinda. 

• Psichologiniai žmonių tipai ir į rezultatą orientuotas vadovavimas. Kolbe, MBTI instrumentai

• Asmeninis efektyvumas ir savęs valdymo principai. Asmeninių testų rezultatai

• Psichologiniai komandų formavimo ir valdymo principai, našumo kliuviniai ir jų šalinimas

2.  4 lyderystės kompetencijos, 12 įgūdžių pagal Gallup modelį

• Augančios kompanijos samprata

• 4 lyderystės kompetencijos, 12 įgūdžių

• Komandos vertinimas ir tobulėjimo gairių nustatymas

3. Organizacijų modeliai ir personalo valdymo strategijos pagal Pricewaterhouse Coopers

4. Praktiniai vadovavimo instrumentai

• Darbuotojų atranka - egesio (bihevioristinio) atrankos interviu technika

• Diskusijos vedimas pagal "Atsakingo pokalbio" (Accountable talk, Institute for Learning, Pittsburgh University) metodiką

• Asmeninio tobulėjimo planavimas

 

Trukmė: 2 dienos (16 akad. val.)

Individualaus mokymo formos: koučingas, psichologiniai testai, paskaitos, pratybos

Organizatorius: UAB „Personalo brokerių centras“

Lektorius: Ina Savickienė - psichologė, UAB „Personalo brokerių centras“ direktorė

Kaina: 300 Eur

 

Spausdinti

Testai savęs pažinimui

Kai bėgi, nesidairai, žiūri tik į priekį. Tačiau kai tikslas tolsta kartu su augančiomis pastangomis, kai tenka rinktis tik iš sunkių variantų, kai nemalonios situacijos kartojasi, kyla klausimas, kodėl tai nutiko man, kodėl kiti neturi tų problemų, su kuriomis aš nuolat susiduriu.

Paslankius bruožus galima bandyti keisti, tačiau yra tokių nekintamų savybių, kurias laužydami tik veltui naudojame energiją, o norimų rezultatų vis tiek nepasiekiame. 

Kaip suprasti savo potencialą, kaip geriausiai išnaudoti savo įgimtas savybes būnant pačiu savimi, padės atsakyti instinktyvių veikimo būdų testas Kolbe A indeksas bei asmenybės testas (MBTI versija)

Testų rezultatų, pildant internetu, bei skybe konsultacijos kaina – 130 €

 Kontaktai:

+370 698 48200

zerologinpanda @ gmail.com

Spausdinti

Konsultacijos

 

Personalo brokerių centras teikia konsultacijas bei paslaugas personalo valdymo, vadovavimo, karjeros klausimais.

Kontaktai::

+370 698 48200

zerologinpanda @  gmail.com

Spausdinti

Trumpai drūtai

Neskelbta archyvinė medžiaga: karjeros vertybių tyrimas

ĮŽANGA

 

Konkurencijos dėl talentų ugnį nuolat kursto atkakli konkurencija dėl rinkų ir geresnių verslo rezultatų. Kompanijoms pagrįstai kyla klausimas, ar jos duoda geriausiems darbuotojams tai, ko šie labiausiai tikisi.

Tarptautinių tyrimų duomenimis 73 % jaunų profesionalų neseniai svarstė  kitą darbo pasiūlymą ir net 40 % iš jų  planuoja palikti savo kompaniją per 2 artimiausius metus. Šių žmonių karjeros vizija – spartus žengimas karjeros laiptais, didesnės finansinės galimybės ir asmeninis augimas.

Klientų išlaikymas, geriausių darbuotojų išlaikymas ir galutiniai verslo rezultatai yra labiausiai susiję dalykai. Net nedideli pokyčiai šiose srityse gręsia dideliais nuostoliais arba gali duoti daug naudos.

Reikia iš naujo suprasti, ką šiuolaikiniam geriausiam darbuotojui (high flyer, high perfomer) reškia darbas, karjera ir buvimas organizacijos nariu.

Pasak Career Innovation Research Group, kompanijos, norėdamos išlaikyti esamus ir būsimuosius savo lyderius, turi sukurti jiems patrauklią organizacijos kultūrą bei su jais sudaryti ugdymo sutartį (Developement Contract). Be to, reikia pereiti prie skirtingų požiūrių bei metodų taikymo skirtingoms darbuotojų grupėms (Diversity Management).

Kompanijos, atsisakiusios tradicinio balanso, grindžiamo unifikuotu požiūriu į visus ir viską, sukurs reikiamą lankstumą naujos rūšies stabilumui, kuris remiasi ne saugios darbo vietos principu, bet pasirinkimo įvairove, stipriais tarpusavio ryšais ir bendromis vertybėmis.

 

Skaityti toliau...