Suvokti instinktai - priemonė siekti tikslo
Išspręskime problemą
Formuojant įmonės kolektyvą ar darbo grupę kokiam nors projektui įgyvendinti, visada svarbu parinkti tinkamus žmones, kad jų asmeninių savybių darna skatintų produktyvų darbą grupėje, o ne priešingai — jų nesuderinamumas trukdytų tai veiklai.
Liaudies išmintis apie žmogų, kuris imasi darbo, tačiau jam nesiseka, byloja — ne savo rogėse sėdi. Nors iš šalies pažiūrėjus — ir rogės geros, ir važnyčiotojas tikęs. Todėl aišku, kad reikia ieškoti kito važnyčiotojo arba kitų rogių.
Panašiai galima nusakyti ir tuo atveju, jei darbo grupių ar kolektyvų kiekvienas narys yra geras specialistas ir neblogas žmogus, tačiau grupės darbas sekasi prastai — kyla vidiniai konfliktai, nepasitenkinimai vienas kitu, dažnai tiesiogiai nesusiję su darbu. Taip nutinka, kai nėra kolektyvo narių tarpusavio dermės. Todėl vadovui, prieš buriant kolektyvą, svarbu žinoti, kaip žmogus veiks, kaip sieks tikslo arba kaip stengsis įgyvendinti savo valią.
Veiksmus lemia prigimtis