Penki svarbiausi gero CV principai: pataria Europass


Koncentruokitės ties svarbiausiais dalykais

  • CV turi būti trumpas; dviejų puslapių dažniausiai visiškai pakanka. Bet kuriuo atveju, neviršikyte 3 puslapių apimties
  • Jei jūsų darbo patirtis ribota, pirmiausiai pristatykite išsilavinimą, pabrėžkite mokymo praktikos vietas
  • Jei kalbos įgūdžiai svarbūs darbui į kurį pretenduojate, užpildykite Europass kalbos pasą (Europass Language Passport) ir pridėkite jį prie siunčiamo CV

Būkite tikslus, išsireiškite aiškiai

  • Naudokite trumpus sakinius
  • Susitelkite ties mokymo ir darbo patirties aspektais, reikšmingais jūsų darbui
  • Paaiškinkite mokymosi ir karjeros pertraukas, jei tokių yra

Pritaikykite savo CV taip, kad atitiktų poziciją, kurios siekiate

  • Prieš siųsdami CV darbdaviui, įsitikinkite, kad jis atitinka pozicijos reikalavimus
  • Neįtraukite tų mokymų ir patirties, kurie nereikšmingi pageidaujamai pozicijai
  • Išryškinkite tuos savo privalumus, kurie yra svarbūs būsimajam darbdaviui.
  • Pastaba: savo privalumų dirbtinai neišpūskite ir neprikurkite nebūtų dalykų, nes pokalbio metu tai tikrai išaiškės.

Pasirūpinkite savo CV patrauklliu pristatymu

  • Aiškiai ir logiškai įvardinkite savo įgūdžius ir kompetencijas, kad išryškėtų jūsų pranašumai
  • Atkreipkite dėmesį į rašybą ir skyrybą
  • Atspausdinkite CV ant balto popieriaus
  • Išlaikykite rekomenduojamus šriftą ir maketą

Patikrinkite visą CV dar kartą, kai jau viską užpildėte

  • Ištaisykite klaidas ir įsitikinkite, kad viskas išdėstyta aiškiai ir logiškai
  • Paprašykite kieno nors, kas galėtų perskaityti jūsų CV ir pakomentuotų turinį, ar jį lengva suprasti

 

 

Spausdinti

Trumpai drūtai

OrangeHRM - naudinga žmogiškųjų išteklių informacinė sistema smulkioms ir vidutinėms įmonėms

 

2008 m. vasario mėn. „OrangeHRM“" paskelbė, kad prabėgus 2 metams, kai didžiausiame atvirojo kodo plėtros portale SourceForge.net visuomenei buvo pristatyta pirmoji atvirojo kodo žmogiškųjų išteklių informacinė sistema, jos vartotojų skaičius pasiekė 100 000. Sistema gerai vertinama už efektyvumą ir stabilią plėtrą.

Iki šiol personalo valdymo informacinių sistemų programiniai moduliai sunkiai skynėsi kelią pas vartotoją. Pagrindinės priežastys buvo kelios - sudėtingas įdiegimas, naudojimas ir pagalbos stoka. Personalo specialistai kaip taisyklė nėra IT specialistai ir turi mažai žinių apie programinių įrangų techninius standartus bei specifikacijas. Jiems reikia gerai atrodančio produkto, kurį lengva diegti ir naudoti.

Skaityti toliau...