Apie Personalo brokerių centrą

Personalo brokerių centro darbo laukas - psichologija ir strategija personalo valdyme 

Mokome vadovus bei personalo vadovus ir specialistus, konsultuojame, rengiame metodikas, kuriame ir įgyvendiname personalo valdymo bei interneto projektus.

Lanksčiai atsižvelgiame į klientų poreikius – parenkame dominančias programas, suderiname tinkamą mokymų laiką ir vietą. Vedame seminarus mažoms grupelės dalyvių, taip pat ir vienam asmeniui.

Stebime pasaulio tendencijas ir ieškome geriausio pritaikymo Lietuvoje. Pirmieji pradėjome populiariausio darbdavio rinkimus, darbdavių komunikacijos su darbo rinka projektus, darbuotojų lojalumo ir karjeros vertybių tyrimus, adaptavome Kolbe psichologinę-vadybinę sistemą, pasiūlėme darbuotojų kaitos sąnaudų skaičiavimo metodiką ir kt.

Naudojame informacinių technologijų sprendimus, kad atliktume paslaugas greičiau, tiksliau, paprasčiau. 

Dirbame su fiziniais ir juridiniais asmenimis, didelėmis ir mažomis, lietuviško ir užsienio kapitalo įmonėmis, verslo bendrovėmis bei visuomeninėmis organizacijomis. Bendradarbiaujame su kitomis švietimo įstaigomis.

Veikiame nuo 2002 metų.

Direktorė Ina L. Savickienė

 

Rekvizitai:

UAB „Personalo brokerių centras“

Įmonės kodas: 125996585

Rejestro Nr. AB 2002-753

Pilies 36-5, LT-01123 Vilnius, Lietuva

a./s. LT57 7044 0600 0162 2949

 

Kontaktai:

+370 698 48200

zerologinpanda @ gmail.com

Spausdinti

Trumpai drūtai

OrangeHRM - naudinga žmogiškųjų išteklių informacinė sistema smulkioms ir vidutinėms įmonėms

 

2008 m. vasario mėn. „OrangeHRM“" paskelbė, kad prabėgus 2 metams, kai didžiausiame atvirojo kodo plėtros portale SourceForge.net visuomenei buvo pristatyta pirmoji atvirojo kodo žmogiškųjų išteklių informacinė sistema, jos vartotojų skaičius pasiekė 100 000. Sistema gerai vertinama už efektyvumą ir stabilią plėtrą.

Iki šiol personalo valdymo informacinių sistemų programiniai moduliai sunkiai skynėsi kelią pas vartotoją. Pagrindinės priežastys buvo kelios - sudėtingas įdiegimas, naudojimas ir pagalbos stoka. Personalo specialistai kaip taisyklė nėra IT specialistai ir turi mažai žinių apie programinių įrangų techninius standartus bei specifikacijas. Jiems reikia gerai atrodančio produkto, kurį lengva diegti ir naudoti.

Skaityti daugiau...