Apie Personalo brokerių centrą

Personalo brokerių centro darbo laukas - psichologija ir strategija personalo valdyme 

Mokome vadovus bei personalo vadovus ir specialistus, konsultuojame, rengiame metodikas, kuriame ir įgyvendiname personalo valdymo bei interneto projektus.

Lanksčiai atsižvelgiame į klientų poreikius – parenkame dominančias programas, suderiname tinkamą mokymų laiką ir vietą. Vedame seminarus mažoms grupelės dalyvių, taip pat ir vienam asmeniui.

Stebime pasaulio tendencijas ir ieškome geriausio pritaikymo Lietuvoje. Pirmieji pradėjome populiariausio darbdavio rinkimus, darbdavių komunikacijos su darbo rinka projektus, darbuotojų lojalumo ir karjeros vertybių tyrimus, adaptavome Kolbe psichologinę-vadybinę sistemą, pasiūlėme darbuotojų kaitos sąnaudų skaičiavimo metodiką ir kt.

Naudojame informacinių technologijų sprendimus, kad atliktume paslaugas greičiau, tiksliau, paprasčiau. 

Dirbame su fiziniais ir juridiniais asmenimis, didelėmis ir mažomis, lietuviško ir užsienio kapitalo įmonėmis, verslo bendrovėmis bei visuomeninėmis organizacijomis. Bendradarbiaujame su kitomis švietimo įstaigomis.

Veikiame nuo 2002 metų.

Direktorė Ina L. Savickienė

 

Rekvizitai:

UAB „Personalo brokerių centras“

Įmonės kodas: 125996585

Rejestro Nr. AB 2002-753

Pilies 36-5, LT-01123 Vilnius, Lietuva

a./s. LT57 7044 0600 0162 2949

 

Kontaktai:

+370 698 48200

zerologinpanda @ gmail.com

Spausdinti

Trumpai drūtai

Kaip internetas keičia žmogiškųjų išteklių valdymo struktūrą


Personalo valdymo portalų ir technologijų, leidžiančių pačiam atlikti įvairias funkcijas, atsiradimas sukuria naujas personalo valdymo funkcijos galimybes. Naudojantis šiais sprendimais, organizacijos gali keisti žmogiškųjų išteklių struktūrą ir vaidmenis, kad suteiktų daugiau pagalbos verslo vadybai, sumažintų savo paslaugų kaštus ir sukurtų naujas patrauklias paslaugas savo klientams.

Portalai ir internetas

Šiuolaikinės žmogiškųjų išteklių portalų technologijos, siūlančios lengvą naršymą bei naudojimo tipą “užeik su pele ir paspausk”, teikiančios teksto informaciją, duomenų bazes bei vaizdo rinkmenas, keičia ir patį kompanijos žmogiškųjų išteklių valdymą. Šios technologijos - tai nauji būdai, kuriais įrašoma esminė informacija apie žmones, tvarkoma, saugoma, paimama bei pasidalinama su kitais, kuriems šios informacijos reikia.

Vadybininkai ir darbuotojai gali tiesiogiai prieiti prie šios informacijos ir priimti nedelsiamus sprendimus apie įdarbinimą, plėtrą ir atlyginimus, apsieidami be žmogiškųjų išteklių įsikišimo ir atgyvenusio popierinio informacijos apdorojimo proceso.

Skaityti toliau...