Psichologija vadovams

Arba psichologija tave vejasi, arba tu su ja susidraugauji, kito kelio nėra.

Trumpas, bet esminis psichologijos pritaikymo darbuotojų vertinimui ir vadovavimui kursas:

Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlų. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.

Šito neatidėliokite

  Kai bėgi, žiūri tik į priekį.

  Kai stabteli - atsigręži į psichologiją, kad       išlaisvintum savo tikrąjį aš.

  TESTAI SAVĘS PAŽINIMUI:
  +370 698 48200
  Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlų. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.
Spausdinti

Talentų medžioklė: „pasamdyk tą pačią dieną“ strategija

Autorius gilė. Paskelbta: Darbuotojų atranka

 

Jūs nusitaikėte į tikrą talentą? Dabar? Paprasčiausiai "šiltas" kūnas Jums netinka? Galite neabejoti, to paties talento tyko ir daugiau įgudusių medžiotojų. 

Dr. Džonas Salivanas (John Sullivan) atkaklioje talentų medžioklėje siūlo naudoti "pasamdyk tą pačią dieną" strategiją. Tai reiškia, kad darbo pasiūlymą pageidaujamam asmeniui Jūs turite pateikti tą pačią dieną, kada pravedamas interviu.

Toks pasiūlymas tikriausiai sužavės kandidatą, leis jam pasijusti svarbiu, sustiprins įmonės, kaip greitai priimančios sprendimus, įvaizdį, palengvins pasiūlymo turinio priėmimą. 

"Pasamdyk tą pačią dieną" nėra būdas, tinkamas visada ir visiems kandidatams. Kad sumažinti galimus jo trūkumus, tokius kaip "blogas" sprendimas, konsensuso su kitais kompanijos darbuotojais nebuvimas arba tiesiog kandidato išgąsdinimas, Dr. Sullivan siūlo: 

  

  • Nuspręskite, kokioms pareigoms gali būti tinkamas šis "medžioklės" būdas
  • Iš anksto identifikuokite potencialius kandidatus
  • Prieš interviu leiskite užpildyti klausimyną
  • Prieš interviu užtikrinkite, kad kandidatai susipažintų su būsimo darbo pobūdžiu
  • Įsitikinkite, kad visi reikalingi atsakingi asmenys tikrai galės dalyvauti ir vesti interviu numatytą dieną
  • Suplanuokite ir sutarkite dėl visų interviu veiksmų ir procedūrų
  • Suplanuokite ir susitarkite, kokius naudosite būdus ir strategijas, kad kandidatas ištartų "taip"

 

Štai keletas išankstinio, iki interviu, kandidatų įvertinimo būdų:

 

  • Pasiūlykite kandidatams išspręsti tikrą arba išgalvotą kompanijos problemą
  • Sužinokite, kokios jie tikisi darbo aplinkos, kokiuose projektuose jie norėtų dalyvauti
  • Ko jie nemėgsta
  • Kas juos motyvuoja
  • Koks vadovavimo stilius jiems priimtiniausias

 

Pabandykite ... Jums tai gali patikti

Kare dėl talentų svarbiausia yra tai, kad jūs išskirtumėte save ir savo organizaciją iš kitų konkurentų. Jeigu norite laimėti kandidatą (kuris potencialiai gali turėti daugybę pasiūlymų), jūs turite ir elgtis skirtingai. Jūsų trokštamas kandidatas neabejotinai atkreips dėmesį į pasiūlymą, gautą tą pačią interviu dieną.

SĖKMĖS!

Parengta pagal Business & Legal Reports, Inc