Reklamuokitės čia

Arba skelbkite informaciją apie savo renginius

Tel.: +370 688 10985

Spausdinti

Talentų medžioklė: „pasamdyk tą pačią dieną“ strategija

Autorius gilė. Paskelbta: Darbuotojų atranka

 

Jūs nusitaikėte į tikrą talentą? Dabar? Paprasčiausiai "šiltas" kūnas Jums netinka? Galite neabejoti, to paties talento tyko ir daugiau įgudusių medžiotojų. 

Dr. Džonas Salivanas (John Sullivan) atkaklioje talentų medžioklėje siūlo naudoti "pasamdyk tą pačią dieną" strategiją. Tai reiškia, kad darbo pasiūlymą pageidaujamam asmeniui Jūs turite pateikti tą pačią dieną, kada pravedamas interviu.

Toks pasiūlymas tikriausiai sužavės kandidatą, leis jam pasijusti svarbiu, sustiprins įmonės, kaip greitai priimančios sprendimus, įvaizdį, palengvins pasiūlymo turinio priėmimą. 

"Pasamdyk tą pačią dieną" nėra būdas, tinkamas visada ir visiems kandidatams. Kad sumažinti galimus jo trūkumus, tokius kaip "blogas" sprendimas, konsensuso su kitais kompanijos darbuotojais nebuvimas arba tiesiog kandidato išgąsdinimas, Dr. Sullivan siūlo: 

  

  • Nuspręskite, kokioms pareigoms gali būti tinkamas šis "medžioklės" būdas
  • Iš anksto identifikuokite potencialius kandidatus
  • Prieš interviu leiskite užpildyti klausimyną
  • Prieš interviu užtikrinkite, kad kandidatai susipažintų su būsimo darbo pobūdžiu
  • Įsitikinkite, kad visi reikalingi atsakingi asmenys tikrai galės dalyvauti ir vesti interviu numatytą dieną
  • Suplanuokite ir sutarkite dėl visų interviu veiksmų ir procedūrų
  • Suplanuokite ir susitarkite, kokius naudosite būdus ir strategijas, kad kandidatas ištartų "taip"

 

Štai keletas išankstinio, iki interviu, kandidatų įvertinimo būdų:

 

  • Pasiūlykite kandidatams išspręsti tikrą arba išgalvotą kompanijos problemą
  • Sužinokite, kokios jie tikisi darbo aplinkos, kokiuose projektuose jie norėtų dalyvauti
  • Ko jie nemėgsta
  • Kas juos motyvuoja
  • Koks vadovavimo stilius jiems priimtiniausias

 

Pabandykite ... Jums tai gali patikti

Kare dėl talentų svarbiausia yra tai, kad jūs išskirtumėte save ir savo organizaciją iš kitų konkurentų. Jeigu norite laimėti kandidatą (kuris potencialiai gali turėti daugybę pasiūlymų), jūs turite ir elgtis skirtingai. Jūsų trokštamas kandidatas neabejotinai atkreips dėmesį į pasiūlymą, gautą tą pačią interviu dieną.

SĖKMĖS!

Parengta pagal Business & Legal Reports, Inc

 

 

 

 

Darbuotojų kaitos sąnaudų skaičiavimas

Kaip išmatuoti personalo sprendimų kuriamą vertę ir poveikį verslo rezultatams?
Naudinga metodika personalo specialistams

Darbuotojų atrankos interviu technika

Kaip gaudi daugiau informacijos ir įvertinti kandidato tinkamumą?
Ypač efektyvi priemonė vadovams ir personalo specialistams

11 vadovų pareigų aprašų

Kokios yra skirtingų vadovų pagrindinės pareigos ir atsakomybės?
Naudinga kuriant savo įmonės pareigų aprašymus arba norint palyginti su esamais