Šiandien rekomenduojame

„Mokslininkas turi būti poetu. Jo tikslas – atverti neišsemiamą prasmę“: pokalbis su Vladimiru Maliavinu

Su malonumu pristatome Vladimirą Maliaviną (Владимир Вячеславович Малявин), visame pasaulyje žinomą ir pripažįstamą rusų kilmės akademiką, sinologą. Jis yra klasikinių kinų išminties tekstų (tame tarpe Laozi ir Zhuangzi) vertėjas į rusų kalbą. Jo indėlį tiriant kinų kultūrą apsprendžia gausybė atliktų tyrimų ir vertimų, kurių korpusą sudaro keletas šimtų tekstų. Šiuo metu pagrindinė jo darbovietė – Tamkango universitetas Taipėjuje (Taivanas).

Atviras ir entuziastingas Vladimiro Maliavino (nuotr. aut. Aleksejus Maiševas) bendravimas bei nuoširdus dalinimasis savo įžvalgomis ir samprotavimais aktualiais klausimais praplečia supratimo horizontą. Senos kaip pasaulis kinų išminties eilutės sako: „Didis kelias neįvardijamas/ Didis įrodymas neišsakomas/ Didis žmogiškumas nežmogiškas/ Didis sąžiningumas nesirūpina padorumu/ Didi drąsa nedega perdėta narsa.“

Read more ...

Pagrindinės darbo pokalbio internetu taisyklės

 

Nykstant sienoms tarp valstybių, daugėja žmonių, ieškančių kvalifikuoto darbo užsienyje. Susitarus dėl darbo pokalbio, atstumas tarp darbdavio ir kandidatuojančio asmens gali tapti rimta kliūtimi. Šią problemą darbą siūlančių įmonių atstovai linkę spręsti naudodamiesi programa Skype.

Kandidato Skype vardą turėtų sudaryti vardas ir pavardė, o ne koks nors keistas slapyvardis. Prieš akis rekomenduojama turėti gyvenimo aprašymą ir būti pasirengusiam atsakyti į darbdavį dominančius klausimus.  123rf.

Žmonės kandidatuoja į darbus ne tik kituose miestuose, bet ir kitose šalyse. Ne visada dėl darbo pokalbio susitaręs asmuo gali atvykti į kitame mieste ar šalyje įsikūrusią įmonę. Tokiu atveju įmonių vadovai ar personalo atrankos specialistai su kandidatu dėl darbo kalbasi internetu, naudodami programą Skype.

Tokią pokalbio formą išbandžiusių darbdavių atsiliepimai teigiami, jie patenkinti sutaupę laiko, o tam tikrais atvejais ir pinigų. „Skype interviu išbandys vis daugiau Lietuvos kompanijų, – prognozuoja CV Market marketingo specialistas Ernestas Bareikis, – tačiau įprastiniai darbo pokalbiai su vietiniais kandidatais išliks.“

Anot E. Bareikio, tradicinio interviu metu darbdaviai gali geriau matyti potencialių kandidatų į darbuotojus kūno kalbą ir iš to gauti apie juos daugiau informacijos. Nors pokalbis dėl darbo internetu yra gana patogus abiems šalims, visgi ieškančiam darbo būtina žinoti keletą svarbių dalykų.

Susitarus dėl darbo kalbėti internetu, reikėtų pasirūpinti technika: greitu kompiuteriu, sparčiu internetu, gera vaizdo kamera ir mikrofonu. Oficialiam pokalbiui tinkamiausia rami ir solidi aplinka, t.y. nei kandidato į darbą, nei potencialaus darbdavio neturėtų blaškyti pašaliniai asmenys, garsai, interjero detalės, per tamsus ar per ryškus apšvietimas.

Interviu dėl darbo Skype programa verta pasiruošti taip pat gerai, kaip ir tradiciniam. Kandidato Skype vardą turėtų sudaryti vardas ir pavardė, o ne koks nors keistas slapyvardis. Prieš akis rekomenduojama turėti gyvenimo aprašymą ir būti pasirengusiam atsakyti į darbdavį dominančius klausimus. Pokalbyje dėl darbo internetu kandidatas turėtų vilkėti oficialiais drabužiais. Kalbėdamas su įmonės atstovu ieškantis darbo asmuo turėtų pasistengti jaustis laisvai, sėdėti tiesiai, žiūrėti į vaizdo kamerą.

Sparčiai tobulėjant informacinėms technologijoms, Skype interviu taps įprastu būdu darbdaviams pasikalbėti su dauguma potencialių darbuotojų.

Paskelbta 2012-08-13 www.lrytas.lt

Print

Trumpai drūtai

Personalo vadovas - tarp populiarumo ir izoliacijos

 

Populiarumas yra mūsų laikmečio mada. Manoma, kad ne tik geras aktorius ar muzikos atlikėjas turi būti populiarus, bet ir geras darbuotojas. Tai taikoma klientų aptarnavimo specialistams, vadovams, o ypač – personalo vadovui. Klausimą, ar personalo vadovas turi būti populiarus, užduodame daugelio seminarų dalyviams. Ir atsakymas į šį klausimą visada vienodas – PERSONALO VADOVAS TURI BŪTI POPULIARUS! Ar tikrai? Tas vyraujantis vienareikšmiškumas verčia susirūpinti, ar teisingai suprantame personalo vadovo vaidmenį ir misiją. Ar kartais nenukrypstame į šou arba politikos sritį? 

Personalo vadovas susiduria su dilema: jei būsi vien motyvuotojas, įkvėpėjas, tai negalėsi priimti nepopuliarių sprendimų, o jeigu užsiimsi tik bendrovės reikalais – nukentės populiarumas. 

Ką apie tai mano JAV aukščiausio lygio personalo vadovai? Jūsų dėmesiui sutrumpintai pateikiame diskusiją šiuo klausimu (šaltinis www.workforce.com) 

Read more ...