Reklamuokitės čia

Arba skelbkite informaciją apie savo renginius

Tel.: +370 688 10985

Šiandien rekomenduojame

Trys būdai, kaip universitetuose perkami pažymiai

 

Valstybiniai universitetai vykdo grubų verslą ir nedaug dėmesio skiria studijų kokybei, jie tėra suinteresuoti išsaugoti už mokslą mokančius studentus. Taip DELFI tvirtina banko „Swedbank“ vyriausiasis ekonomistas Nerijus Mačiulis, įvardijantis tris būdus, kaip Lietuvos aukštosiose perkami pažymiai. Panašiai kalba ir studentiškos organizacijos.

Pirmiausia N. Mačiulis primena 2007 m. Konstitucinio Teismo sprendimą, pagal kurį valstybiniams universitetams į mokamas vietas galima priimti neribotą kiekį studentų.

„Taip buvo sukurta teisinė bazė ir didžiulė finansinė paskata valstybiniams universitetams priimti kuo daugiau studentų į mokamas vietas nelabai atsižvelgiant į tai, ar priimami abiturientai turi kompetencijų mokytis universitete. Kol tokie studentai moka už studijas, universitetams yra paskata jų neišmesti – net jei studentas nieko nemoka, rašyti jam teigiamą pažymį tam, kad jis liktų studijuoti ir toliau mokėtų universitetui“, – aiškina N. Mačiulis. 

Skaityti daugiau...

Trumpai drūtai

Penki svarbiausi gero CV principai: pataria Europass


Koncentruokitės ties svarbiausiais dalykais

  • CV turi būti trumpas; dviejų puslapių dažniausiai visiškai pakanka. Bet kuriuo atveju, neviršikyte 3 puslapių apimties
  • Jei jūsų darbo patirtis ribota, pirmiausiai pristatykite išsilavinimą, pabrėžkite mokymo praktikos vietas
  • Jei kalbos įgūdžiai svarbūs darbui į kurį pretenduojate, užpildykite Europass kalbos pasą (Europass Language Passport) ir pridėkite jį prie siunčiamo CV

Būkite tikslus, išsireiškite aiškiai

  • Naudokite trumpus sakinius
  • Susitelkite ties mokymo ir darbo patirties aspektais, reikšmingais jūsų darbui
  • Paaiškinkite mokymosi ir karjeros pertraukas, jei tokių yra Skaityti daugiau...

Tai įdomu

Apie vadybą be patarimų

 

laivasBritų laikraščio „Financial Times“ apžvalgininkė Lucy Kellaway parašė knygą „Sense and Nonsense in the Office with Lucy Kellaway“, kuri nesiūlo sėkmės formulių ir nepateikia naudingų patarimų. Galima nusistebėti: kas tada lieka perskaičius knygą? O lieka štai kas: išankstinių nusistatymų, prietarų rinkinys! Ir čia apie kitų prietarus galime tarti gerą žodį: žinodami, kokie jie, galima arba patvirtinti, kad ir mes jų laikomės, arba juos atmesti. Ir viena, ir kita šiais sudėtingais laikais mums gali išeiti į naudą, – rašo L. Kellaway. 

Lucy Kellaway: Kas ne akivaizdu, greičiausiai paaiškės, kad buvo klaidinga

1. Vadyba – vienas sunkiausių darbų, ypač kaip niekada dabar, nes iššūkiai vis didesni, ir didesni. 

2. Dauguma žmonių yra netikę vadovai. Kai kurie vadovauti itin netinka. Sunku surasti, kas tą darytų gerai. 

3. Geri vadovai turi būti ir griežti, ir švelnūs, padorūs ir negailestingi, mokėti gerai matyti bendra vaizdą ir įsigilinti į smulkmenas. 

Skaityti daugiau...

Darbuotojų kaitos sąnaudų skaičiavimas

Kaip išmatuoti personalo sprendimų kuriamą vertę ir poveikį verslo rezultatams?
Naudinga metodika personalo specialistams

Darbuotojų atrankos interviu technika

Kaip gaudi daugiau informacijos ir įvertinti kandidato tinkamumą?
Ypač efektyvi priemonė vadovams ir personalo specialistams

11 vadovų pareigų aprašų

Kokios yra skirtingų vadovų pagrindinės pareigos ir atsakomybės?
Naudinga kuriant savo įmonės pareigų aprašymus arba norint palyginti su esamais